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格尔木市“三个注重”全力助推人才发展
格尔木市人民政府    创建时间:2019/2/22 9:28:28    浏览量:

 

格尔木市“三个注重”全力助推人才发展

 

23期(总第8112期)

 

近年来,格尔木市以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实十九大精神和习近平总书记ope买球 人才工作的重要讲话精神以打造青海省副中心城市为契机,扎实推进人才引进工作,全力补齐人才缺乏短板,为确保“一优两高”战略部署在格尔木落地见效提供人才保障和智力支持

注重加大人才激励力度。市财政统筹安排人才工作专项经费641万元,为全市人才发展战略提供资金保障。其中:人才公寓经费100万元,用于购置相关配套设施及生活必备品;引进、培养人才等经费150万元,用于入选“青海省千人计划”人选及院士工作站支持经费;人才培训经费331万元,用于全市人才知识更新与能力提升培训;浙江对口援青干部教育培训经费60万元。同时及时拨付省委组织部选派至格尔木市工作的9名名校选调生省级奖励资金45万元,极大调动了选调生的工作积极性。申报入选“青海省第三批高端创新人才千人计划”10人,申报“海西州名师名医名家工作室”9个,完成考核评审5个;申报“海西州中端和初级人才培养精品项目”6个。进一步优化引才环境。积极落实人才公寓48套,24套完成入住;建成市级单位干部周转房433套、乡镇干部周转房270套。加大干部关爱力度。将厅级干部、正高级职称和享受厅级待遇的离退休人员健康体检费补助标准由1500元提高至3000元;县级、副高级职称及享受县级、副高级待遇的离退休人员健康体检费补助标准由1000元提高至2000元;乡科级、中级职称、技师及以下人员和享受科级及以下待遇的离退休(在职)人员健康体检费补助标准由800元提高至1500元。营造了重才聚才爱才的良好氛围。 

注重提升人才服务质量。建立健全相关制度。加大人才工作领导小组统筹协调力度,定期召开全市人才工作领导小组工作会议,坚持市委常委联系高层次人才工作制度,通过走访、慰问、召开座谈会等方式,听取各类人才对格尔木发展的意见建议,帮助协调解决困难,激发工作热情。建立人才技术服务和宣传报道机制。积极与省内有关部门协调,在“京青专家服务活动”中,邀请省内2名专家来格开展为期1周的城市规划、医疗卫生等方面开展技术指导和服务。不断建立完善人才宣传报道机制,通过“互联网+新闻媒体”,积极宣传新形势下人才工作政策措施,挖掘经验做法,在全市营造了尊重人才、支持人才、使用人才的良好氛围。着力搭建人才就业创业平台。积极组织开展“春风行动”“民营企业招聘周”“高校毕业生招聘月”等6项公共就业专项活动,向企业发放政策资料,积极引导企业引进人才。根据企业需求召开特色专场招聘会2场,达成就业意向36人。加速促进农村劳动力转移就业。通过强化组织引导、加强供需对接、劳务经纪人带动等措施,实现农村经济发展和农民增收。先后组织引导农业富余劳动力转移就业16487人(次),收入9564.79万元。其中,跨省劳务输出443人(次)。

注重加强人才队伍建设。按照新时代好干部标准和《党政领导干部选拔任用工作条例》的原则、标准和程序,全力做好党政人才的教育培养和选拔使用工作。一年来,培训各级党政管理人才4652人(次),任免调整副科级以上干部121名;对全市85个事业单位共1014个岗位的设置方案进行了核准批复,开展各类培训1259人次,农牧系统1名专业技术人员获得“青海省优秀专家”称号,办理事业单位工作人员调动143人,完成2017年度中初级教育等系列职称评审工作,中级申报人数81人,取得资格65人;初级申报人数71人,取得资格61人。选派30名企业经营管理人才赴浙江温州参加“格尔木市非公经济管理人才能力提升专题培训班”,提高了全市非公经济管理人才队伍整体素质。以提高农牧民科学种养殖水平和农村富余劳动力技能培训为重点,举办为期3天的全市村创业致富带头人培训班,共240余人参训;组织20名农村致富带头人赴河南等地学习乡村特色产业发展的经验做法,取得了较好实效。积极组织申报6个“金蓝领”海西州企业技能人才工作室,鼓励社区委员、公益性岗位和其他聘用人员参加社会工作者职业水平考试。通过岗位学习、考录等方式取得专业资格证书。目前,已有6人取得助理社会工作师资格,1人取得社会工作师资格

 
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